Jak Dominika, nováček bez předchozích zkušeností, našla své místo a podporuje tým na plný COALe?! V coaliosu víme, že úspěch tkví v rozmanitosti a podpoře každého člena týmu. Každý tým potřebuje své nováčky, kteří přinášejí svěží pohledy a touhu učit se.
V našem exkluzivním rozhovoru s Dominikou Pleskačovou, nováčkem na pozici Helios konzultantky, se dozvíte, jak se tato talentovaná posila pustila do nového oboru bez předchozích zkušeností, ale s obrovským odhodláním a podporou kolegů rychle našla své místo.
Přečtěte si, jak se jí daří orientovat v komplexním světě podnikového informačního systému Helios Inuvio, co ji na práci v coaliosu nejvíc oslovilo a jak její příběh inspiruje k růstu a neustálému učení.
Poznat kolegy hned na začátku i z jiné stránky než té pracovní je super. A když přemýšlím nad tím momentem, tak to bylo asi hned v prvních dvou týdnech, kdy se ukázalo, jak to tu funguje.
Domi, do organizace coalfamily jsi přišla v únoru letošního roku jako nováček na pozici Helios konzultantky. Jaké byly tvoje první dojmy?
Dojmy byly hodně smíšené… Po skoro 6 letech doma na mateřské jsem nastupovala někam a absolutně nevěděla, co mě čeká. Jasně, už asi půl roku jsem coalfamily sledovala na sítích, ale to ti stejně ukáže jen malou část. Už po prvním pohovoru s Kubou Kalátem jsem ale cítila, že to je místo, kam chci nastoupit. A ve chvíli, kdy jsem nastoupila, se to potvrdilo – všichni byli milí a ochotní mi se vším pomoct.
Většina lidí má první den plný papírování, ty jsi šla rovnou do akce na únorovém teambuildingu na horách. Pomohlo ti to prolomit ledy? A co byl ten moment, kdy sis řekla: „Tak tady se mi bude líbit“?
No přiznám se, že nejdřív jsem měla obavy, že prakticky hned jedeme na teambuilding, ale ve finále jsem za to moc ráda. Poznat kolegy hned na začátku i z jiné stránky než té pracovní je super. A když přemýšlím nad tím momentem, tak to bylo asi hned v prvních dvou týdnech, kdy se ukázalo, jak to tu funguje.
Firemní kultura, která respektuje osobní život, je pro mě velká výhoda.
Změnit obor je velký krok. Co tě k němu přimělo a kdo ti na začátku nejvíc „kryl záda“?
Přiměla mě k tomu asi trochu náhoda. Pomalu mi končila mateřská a já v té kupě, většinou monotónních nabídek, objevila inzerát od coalfamily. Začala jsem zjišťovat, co to vůbec je Helios a jestli vůbec můžu dělat konzultanta. Pak jsem zavolala a začalo kolečko pohovorů. Nakonec si mě vybrali, holku bez zkušeností, která viděla Helios poprvé, a nabídli, že mě vše naučí. Tak jsem tu, učím se a začínám se zapojovat do projektů. Od začátku mi nejvíc kryla záda Ivet, která mi postupně ukazovala, jak to tu chodí. Dál tu byl Jakub Zýka, který si na mě udělal čas a učil mě, jak vůbec pracovat v Heliosu. Byl neskutečně trpělivý a na každou mou i hloupou otázku s klidem odpověděl. Tom Nývlt, pro kterého nikdy nic není problém a kdykoliv mě podrží. Opravdu musím říct, že celý náš tým mi je velikou oporou.
Jak se ti líbí naše firemní kultura? Co tě na ní nejvíc oslovilo, zvlášť když přicházíš z jiného pracovního prostředí?
Nemám moc s čím porovnávat, ale je to stoprocentně jiné, než co jsem zažila. Co mě hodně oslovilo, je to, že děti nejsou problém. Když jsou kluci nemocní nebo potřebujeme k doktorovi, stačí se jen domluvit a můžu pracovat z domu. A tahle možnost je pro mě hodně důležitá.
Každá práce má své lepší i horší dny. Co tebe osobně nejvíc „nakopne“? Co je ten tvůj motor, díky kterému se i v pondělí ráno těšíš na to, co přijde?
Mě to baví jako celek. V kanceláři se vždy objeví někdo, kdo ti zvedne náladu, když je potřeba. A pro mě je to zatím pořád vše nové, vše se učím, takže každý den narazím na nějakou novinku a to mě baví.
Taková je Dominika, nováček na pozici Helios konzultantky, která se s odhodláním, chutí učit a podporou týmu rychle zapracovala a už teď přináší do našich projektů čerstvý pohled. Její příběh je skvělým příkladem toho, co v coalfamily považujeme za nejdůležitější: dát lidem šanci a podporovat je v růstu. Děkujeme Domčo, že jsi součástí naší cesty. Ať ti to i nadále šlape na plný COALe!
